AI може да определи дали сте наети или уволнени, тъй като повече мениджъри разчитат на технологията по време на работа
Ето една страшна мисъл: сигурността на работата ви може да бъде в ръцете на AI.
That's according to a new study from career site Resumebuilder.com, that finds that more managers are relying on tools like ChatGPT to make hiring and firing decisions.
Managers across the U.S. are are increasingly outsourcing personnel-related matters to a range of AI tools, despite their not being well-versed in how to use the technology, according to the survey of more than 1,300 people in manager-level Позиции в разнообразни организации.
Проучването откри, че до момента в който една трета от хората, отговарящи за кариерните траектории на чиновниците, нямат публично образование за потребление на AI принадлежности, 65% го употребяват за взимане на решения, свързани с работата. Изглежда, че още повече мениджъри се навеждат мощно на AI, когато вземат решение кой да наеме, стреля или разпространява, съгласно изследването. Деветдесет и четири % от мениджърите обявиха, че се обръщат към AI принадлежности, когато имат задачата да дефинират кой би трябвало да бъде нараснал или да завоюва покачване или даже да бъде уволнен.
Нарастващата разчитане измежду мениджърите на AI принадлежности за решения, свързани с личния състав, е етично в несъгласие със задания, които постоянно се преглеждат като попадат под компетентността на отделите за човешки запаси. Но фирмите бързо интегрират AI в ежедневните интервенции и приканват служащите да го употребяват.
" Мениджърите по насоки получават от своите изпълнителни шефове още веднъж и още веднъж, е, че тази технология идва и по -добре да започнете да я употребявате ", съобщи репортерът на Axios Business Erica Pandey пред CBS News. " И доста от това, което вършат мениджърите, са тези сериозни решения за наемане и уволняване, и повишение и промоции. Така че има смисъл, че те стартират да се пробват да се употребяват там. "
За да сте сигурни, има опасности, свързани с потреблението на генеративен AI, с цел да се дефинира кой се изкачва по корпоративната стълбица и кой губи работата си, изключително в случай че тези, които употребяват технологията, не я схващат добре.
" AI е толкоз добър, колкото данните, които го храните ", сподели Пандей. " Много хора не знаят какъв брой данни би трябвало да го дадете. И по-късно... това е доста сензитивно решение; това включва нечий живот и занаят. Започнете да завършите - мислите за управител, който просто пита Chatgpt: „ Ей, кой да уволня? Това, мисля, че е в действителност ужасно ", сподели Пандей.
Компаниите също могат да се окажат изложени на правосъдни каузи за дискриминация.
" Докладът след отчет ни сподели, че AI е преднамерен. Той е толкоз преднамерен, колкото индивидът, който го употребява. Така че можете да видите доста окосмен законна територия за фирмите ", сподели Пандей.
AI също може да се бори за взимане на здрави решения на личния състав, когато триумфът на служащия се мери качествено, по отношение на количествено.
" Ако няма твърди цифри, това е доста субективно ", сподели Пандей. " Много се нуждае от човешкото разискване. Вероятно разискването на доста повече от един човек също. "
